Nordkalks uppförandekod beskriver ”Nordkalks sätt” att göra saker och ger ett verktyg för ett konsekvent och hållbart sätt att bedriva vår verksamhet. Det är tänkt att hjälpa alla anställda och intressenter att fatta beslut och agera ansvarsfullt gentemot människor, samhälle och miljö.
Nordkalks uppförandekod broschyr
Laglig efterlevnad
Rättvis konkurrens
Anti-korruption, bestickning och intressekonflikter
Politisk neutralitet
Kunder och andra affärspartners
Mänskliga rättigheter
Hälsa och säkerhet
Anställdas rättigheter
Lika möjligheter
Företagets tillgångar ska behandlas med försiktighet
Upprätthålla säkerhet och konfidentialitet
Skydda Nordkalks immateriella rättigheter
Dataskydd
Hur man begränsar negativ påverkan på miljön
Använda resurser effektivt och minimera avfallet
Dela bästa praxis
Alla måste känna sig fria att rapportera eventuella problem
Whistleblowing-förfarande
Lämpliga konsekvenser och tillämplig lagstiftning
Nordkalk förväntar sig att alla sina leverantörer förbinder sig att följa Nordkalks uppförandekod för leverantörer, som innebär liknande krav som koden.
Alla Nordkalks anställda förväntas rapportera eventuella farhågor angående överträdelser av koden. Anställda kan rapportera farhågorna till sin egen chef eller till Legal Affairs eller genom en extern och anonym whistleblowing-kanal. Andra intressenter uppmuntras också att rapportera till Nordkalk alla farhågor de kan ha om eventuella överträdelser av koden. Alla rapporterade problem hanteras konfidentiellt och enligt Whistleblowing-direktivet (EU 2019/1937) och relevant nationell lagstiftning. Inga repressalier kommer att vidtas mot en anställd som rapporterar en överträdelse.
