Meie tegevusel on nii positiivne kui ka negatiivne mõju nende kohalike kogukondade inimeste elule, kus me tegutseme. Meie eesmärk on anda endast parim, et minimeerida kahjulikke mõjusid ja osaleda aktiivses dialoogis kohaliku kogukonnaga. Oma töötajate jaoks tahame olla hea ja turvaline töökoht.
Jätkuv tugi kohalikele kogukondadele, kus me tegutseme, on meie äritegevuse järjepidevuse eeltingimus. Soovime olla hea naaber ja panustada eri viisidel kohaliku kogukonna hüvangusse, minimeerides samal ajal oma tegevuse kahjulikke mõjusid. Keskkonnaprobleemide kiire lahendamine ning avatud ja läbipaistev suhtlus lähinaabrite ja kohalike kogukondadega on hädavajalik, et saada üldsuselt meie tegevustele heakskiit.
Peame seaduste ja määruste järgimist eetilise äritegevuse üheks oluliseks aspektiks. Lisaks oleme pühendunud eetilise ärikultuuri edendamisele kõigis oma tegevusriikides ja kogu tarneahelas. Meie tegevusjuhend kirjeldab äritegevuse eetilisi põhimõtteid ning see kehtib kõigile Nordkalki töötajatele ja ka meie tarnijatele. Me oleme igasuguse korruptsiooni vastu ja austame inimõigusi. Ootame kõigilt oma töötajatelt, et nad annaksid kõigist rikkumiste kahtlustustest konfidentsiaalse rikkumisest teatamise korra alusel teada.
Meie tulevane edu Nordkalkis seisneb meie inimeste jätkuvas pühendumises ja kompetentsis. Meie eesmärk on pakkuda head töökohta, kus töötavad rahulolevad, motiveeritud ja pühendunud töötajad. Soovime toetada head töö- ja eraelu tasakaalu ning pakkuda oma inimestele arenguvõimalusi. Austame inimõigusi ning meil on nulltolerants diskrimineerimise ja kiusamise vastu. Me ei võta oma tegevuses mitte mingil juhul vastu laps- ega sunnitööd.
2021. aastal oli meie töötajate kaasatust mõõtev PeoplePoweri reiting AA (Hea), mis ületab selgelt Euroopa normi.
Tööohutus on Nordkalkis oluline igapäevaelu mõjutav teema. Ohutus on alati esikohal ning see on juhtimise ja töö planeerimise normaalne osa. Kaasame oma tööohutuse alasesse juhtimisse kõiki Nordkalki üksustes töötavaid inimesi, et pakkuda neile turvalist töö- või külastuskohta – olgu nad siis oma töötajad, töövõtjad või külastajad. Meie pikaajaline ohutuseesmärk on jõuda punkti, kus meie ettevõttes ei juhtu ühtegi tööõnnetust.
